Estamos em uma era em que não conseguimos mais viver sem as redes sociais. E elas são muitas! Algumas pessoas não filtram o que postam nessas redes e acabam colocando na internet toda a sua vida, coisas pessoais, festas, bebedeiras…
Você, que tem perfil em todas as redes sociais e sai postando sobre tudo, sabia que elas também são usadas por empregadores para avaliar os perfis de candidatos a vagas de trabalho em suas empresas?
Assim como essas pesquisas nos perfis pode significar contratação, ela também pode fazer com que o empregador encontre algo que o faça desistir de contratar o candidato.
Uma pesquisa feita nos Estados Unidos mostrou que 51% dos empregadores desistiram de contratar candidatos após consultaram os perfis deles nas mídias sociais. A pesquisa foi realizada entre 10 de fevereiro a quatro de março deste ano e ouviu 2.138 gerentes de contratação e profissionais de recursos humanos, e 3.022 trabalhadores do setor privado de indústrias e empresas.
Confira agora os 10 tipos de coisas postadas que fazer o empregador descartar na hora o candidato!
- Fotografias ou informações provocantes ou inadequadas – 46%
- informações sobre bebidas ou drogas – 41%
- Falar mal da empresa anterior ou de um colega de trabalho – 36%
- Apresentar baixa capacidade de comunicação – 32%
- Comentários discriminatórios relacionados a raça, sexo ou religião – 28%
- Mentir sobre suas qualificações – 25%
- Compartilhar informações confidenciais de empregadores anteriores – 24%
- Estar foi ligado a crimes – 22%
- Utilizar nome de usuário que não é profissional – 21%
- Mentir sobre ausência no trabalho – 13%
Tome sempre muito cuidado com o que você posta nas suas redes sociais, independente de estar procurando uma colocação no mercado de trabalho ou não. Assim como algumas postagens são motivos para sua não contratação, algumas também podem ser causa de uma possível demissão. Fique esperto!
Fotos: Reprodução
